در ماه اوت، شیه از کارمندان جدید برای شروع فصل جدیدی در محیط کار استقبال کرد. برای اینکه همه بتوانند سریعتر در خانواده بزرگ ما ادغام شوند، مهارتهای کاری را یاد بگیرند و فرهنگ سازمانی را درک کنند، شرکت بهطور ویژه یک دوره آموزشی مقدماتی برای کارمندان جدید برنامهریزی کرد. این نه تنها انتقال دانش است، بلکه مراسمی برای آغاز رویاها و آینده نیز هست!
اولین ایستگاه آموزش، معرفی کارمندان جدید به خودشان است. در این صحنه بدون مرز، هر چهره جدید شجاعانه خودنمایی کرد و داستانها، رویاها و انتظارات خود از آینده را با صمیمانهترین کلمات به اشتراک گذاشت. خنده و تشویق در هم آمیخته شد و ما شاهد اولین برخورد یکدیگر بودیم و بذر دوستی را کاشتیم.
آقای دای، رئیس هیئت مدیره شییه، نیز زمان خود را برای شرکت در این فعالیت آموزشی معارفه کارکنان جدید هماهنگ کرد، که نه تنها تشویقی برای هر عضو جدید است، بلکه انتظار عمیقی برای آینده مشترک ما نیز میباشد. رئیس هیئت مدیره ابتدا به کارکنان جدید خوشامد گفت و در مورد تاریخچه توسعه، میراث شغلی و ماموریت شییه صحبت کرد و نه تنها تاریخچه توسعه و چشمانداز آینده شییه را به اشتراک گذاشت، بلکه به هر عضو جدید امید زیادی بست و آنها را به کاوش و نوآوری در پلتفرم گسترده شییه تشویق کرد.
سان لی، مدیر دفتر، از فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی و جریان کاری شروع کرد، نحوه ارتباط و همکاری کارآمد در شرکت را به اشتراک گذاشت و به همه آموخت که چگونه در کار روزانه کارایی و هماهنگی بالایی را حفظ کنند، به طوری که هر عضو جدید بتواند به سرعت حس تعلق پیدا کند و به عضوی ضروری از تیم تبدیل شود. لی شیائوبین، مدیر مالی، از دانش پایه امور مالی شروع کرد، بازپرداخت مالی شرکت، درخواست هزینه و سایر فرآیندهای مرتبط را معرفی کرد و به همه کمک کرد تا مفهوم صحیحی از مدیریت مالی ایجاد کنند. علاوه بر این، او همچنین با تاریخچه توسعه شغلی شخصی خود ترکیب کرد، بینشهای ارزشمندی در مورد برنامهریزی محل کار به اشتراک گذاشت، همکاران جدید را در مورد چگونگی پیشرفت در حرفه خود راهنمایی کرد و موقعیت برد-برد ارزش شخصی و توسعه سازمانی را درک کرد.
کارمندان جدیدی که در این آموزش شرکت کردند، گفتند که این آموزش نه تنها دانش آنها را در مورد ساختار و فرهنگ داخلی شرکت عمیقتر کرد، بلکه برنامهریزی شغلی آنها را نیز شفافتر و انتظارات آنها را برای کار آیندهشان افزایش داد. شیه همچنین محتوا و شکل آموزش را با توجه به عملکرد و بازخورد کارمندان جدید در آموزش بهینه خواهد کرد تا کارمندان جدید را در همه جنبهها توانمند سازد و رشد آنها را تسریع بخشد.
زمان ارسال: ۲۲ آگوست ۲۰۲۴