همزمان با توسعه و رشد کسب و کار Xiye و بهبود مستمر مدیریت داخلی، به منظور توانمندسازی کارکنان Xiye برای درک بیشتر سیستم مدیریت کارکنان شرکت و استانداردسازی گردش کار روزانه کارکنان، در تاریخ 23 ژانویه، این شرکت آموزش و یادگیری بهروزرسانی سیستم کتابچه راهنمای کارکنان را در اتاق کنفرانس برگزار کرد. این آموزش عمدتاً به تفسیر و مطالعه محتوای سیستم بهروزرسانی شده، مانند سیستم فرهنگ سازمانی، سیستم آییننامه رفتاری، سیستم استخدام، سیستم مدیریت حضور و غیاب، سیستم پاداش و تنبیه، سیستم اداری روزانه و سایر بخشهای سیستم پرداخت.
این آموزش توسط اداره منابع انسانی آغاز شد و کل جلسه توسط مدیر گائو از اداره منابع انسانی برگزار شد که گفت: «آموزش سیستم شرکت، پشتوانه محکمی برای بهبود کارکنان و ابتکاری مهم برای توسعه شرکت است. تنها با فراهم کردن امکان درک کامل و اجرای دقیق سیستم شرکت توسط کارکنان، میتوان سیستم شرکت را بهتر توسعه داد.» بهبود کارایی مدیریت داخلی و افزایش حس مسئولیتپذیری کارکنان، در نتیجه بهبود کارایی عملیاتی کلی شرکت.
یادگیری «راهنمای کارکنان» یکی از ابزارهای مهم برای ارتقای هویت فرهنگی کارکنان شرکت است. این آموزش بر اساس وضعیت فعلی توسعه شرکت، به طور خاص برای بهبود کیفیت کلی کارکنان، بهرهوری و سطح خدمات، ایجاد تصویر خوب از تصویر خوب ما، افزایش سودآوری شرکت، ثبات شغلی داخلی، ترویج ارتباط دو طرفه بین لایه مدیریت و لایه کارکنان، افزایش نیروی مرکزگرای کارکنان و انسجام و دستیابی به توسعه دوگانه سازمان و افراد طراحی شده است.
از طریق این آموزش، شرکت قصد دارد درک عمیقتری از سیاستهای شرکت را در اختیار کارکنان قرار دهد، اشتیاق یادگیری آنها را بیشتر تحریک کند، حس مسئولیتپذیری آنها را افزایش دهد، به آنها کمک کند تا نقش خود را در کارهای آینده بهتر ایفا کنند و نشاط و انگیزه بیشتری را به توسعه بلندمدت Xiye تزریق کند.
زمان ارسال: ۲۵ ژانویه ۲۰۲۴