همراه با توسعه و رشد کسب و کار Xiye و بهبود مستمر مدیریت داخلی، به منظور توانمندسازی کارکنان Xiye برای درک بیشتر سیستم مدیریت کارکنان شرکت و استانداردسازی گردش کار روزانه کارکنان.در 23 ژانویه، این شرکت آموزش و یادگیری به روز رسانی سیستم راهنمای راهنمای کارکنان را در اتاق کنفرانس انجام داد.این آموزش عمدتاً به تفسیر و بررسی مطالب سیستم به روز شده از قبیل سیستم فرهنگ سازمانی، نظام آیین نامه رفتار، سیستم استخدامی، سیستم مدیریت حضور و غیاب، سیستم پاداش و تنبیه، سیستم اداری روزانه و سایر قسمت های سیستم پرداخته است.
این آموزش توسط بخش منابع انسانی آغاز شد و کل جلسه به میزبانی مدیر گائو از بخش منابع انسانی برگزار شد که گفت: "آموزش سیستم شرکت پشتوانه ای قوی برای بهبود کارکنان و یک ابتکار مهم است. برای توسعه شرکتتنها با اجازه دادن به کارکنان برای درک کامل و اجرای دقیق سیستم شرکت، سیستم شرکت می تواند بهتر توسعه یابد.بهبود کارایی مدیریت داخلی و افزایش احساس مسئولیت در کارکنان و در نتیجه بهبود کارایی کلی عملیاتی شرکت.
یادگیری «راهنمای کارکنان» برای ارتقای هویت فرهنگی کارکنان شرکت یکی از ابزارهای مهم است، این آموزش بر اساس وضعیت فعلی توسعه شرکت به طور خاص برای بهبود کیفیت کلی کارکنان، بهره وری و سطح خدمات طراحی شده است. برای ایجاد تصویری خوب از تصویر خوب خود، افزایش سودآوری شرکت، ثبات شغل داخلی، ارتقای ارتباط دو طرفه بین لایه مدیریت و لایه کارکنان به منظور تقویت نیروی متمرکز کارکنان و انسجام، و به توسعه دوگانه سازمان و افراد دست یابد.
از طریق این آموزش، شرکت قصد دارد به کارکنان درک عمیق تری از سیاست های شرکت ارائه دهد، شور و شوق یادگیری آنها را بیشتر برانگیزد، حس مسئولیت پذیری آنها را تقویت کند، به آنها کمک کند تا نقش خود را در کارهای آینده بهتر ایفا کنند، و نشاط و انگیزه بیشتری را به کار طولانی مدت تزریق کنند. توسعه مدت Xiye.
زمان ارسال: ژانویه-25-2024