در 27 ژوئیه، Xiye نشست میانسال 2024 را برگزار کرد. این نشست نه تنها برای جمع بندی و مرتب کردن نتایج نیمه اول سال 2024 است، بلکه برای باز کردن فصل جدیدی برای پیشرفت در نیمه دوم سال است.
در نیمه اول سال، در مقابل پسزمینه سیاستهای مختلف، Xiye تقاضای بازار متالورژی را به دست گرفت، به طور مداوم ظرفیت حرفهای خود را بهبود بخشید و مزیتهای رقابتی منحصربهفرد خود را شکل داد. ما نه تنها مسیر توسعه و اثربخشی عملیاتی را در نیمه اول سال به طور عمیق بررسی و تجزیه و تحلیل کردیم، بلکه بحثهای عمیقی را در مورد وضعیت فعلی بازار انجام دادیم تا از موقعیتیابی هدف مشخص اطمینان حاصل کنیم، وظایف کلیدی را در نیمه دوم سال مستقر کنیم. ، و به طور دقیق به جهت کار در نیمه دوم سال پرچ شده است.
در مواجهه با محیط بازار که به سرعت در حال تغییر است، یکی از نکات برجسته این جلسه، تجزیه و تحلیل روندها و چالش های فعلی صنعت بود. آقای وانگ جیان، مدیر کل Xiye، از چندین بعد اصلی شروع کرد: اول، تقویت رقابت در بخش تجاری. ثانیاً، ترویج تحقیق و نوآوری علمی و تسهیل اکتشاف مرزهای فناوری. ثالثاً، افزایش معرفی استعدادهای فناورانه، و ایجاد یک ارتفاعات استعداد. چهارم، بهینه سازی سیستم مدیریت داخلی و بهبود کارایی عملیاتی. پنجم توجه به محیط اداری و آموزش مهارتی کارکنان و توانمندسازی رشد تیم به صورت همه جانبه. آقای دای جونفنگ، رئیس Xiye، نقشه راهبردی روشنی را برای همه مردم Xiye از کلان تا خرد ترسیم کرد. Xiye با اهداف روشن و استراتژی های مناسب به سمت مرحله جدیدی از توسعه با سرعتی پایدارتر حرکت می کند.
روسای هر بخش همچنین به نوبت نه تنها کار سخت و نتایج پربار تیم را در شش ماه گذشته به اشتراک گذاشتند، بلکه عمیقاً چالشها و مشکلات پیش آمده در کار و همچنین چگونگی یافتن فرصتها و پیشرفتها در مواجهه با ناملایمات این صحنه نه تنها مروری بر گذشته است، بلکه الهامبخشی برای آینده است.
در مواجهه با محیط بازار که به سرعت در حال تغییر است، یکی از نکات برجسته این جلسه، تجزیه و تحلیل روندها و چالش های فعلی صنعت بود. آقای وانگ جیان، مدیر کل Xiye، از چندین بعد اصلی شروع کرد: اول، تقویت رقابت در بخش تجاری. ثانیاً، ترویج تحقیق و نوآوری علمی و تسهیل اکتشاف مرزهای فناوری. ثالثاً، افزایش معرفی استعدادهای فناورانه، و ایجاد یک ارتفاعات استعداد. چهارم، بهینه سازی سیستم مدیریت داخلی و بهبود کارایی عملیاتی. پنجم توجه به محیط اداری و آموزش مهارتی کارکنان و توانمندسازی رشد تیم به صورت همه جانبه. آقای دای جونفنگ، رئیس Xiye، نقشه راهبردی روشنی را برای همه مردم Xiye از کلان تا خرد ترسیم کرد. Xiye با اهداف روشن و استراتژی های مناسب به سمت مرحله جدیدی از توسعه با سرعتی پایدارتر حرکت می کند.
روسای هر بخش همچنین به نوبت نه تنها کار سخت و نتایج پربار تیم را در شش ماه گذشته به اشتراک گذاشتند، بلکه عمیقاً چالشها و مشکلات پیش آمده در کار و همچنین چگونگی یافتن فرصتها و پیشرفتها در مواجهه با ناملایمات این صحنه نه تنها مروری بر گذشته است، بلکه الهامبخشی برای آینده است.
Xiye افراد و تیمها را با عملکرد فوقالعاده در نیمه اول سال بسیار شناخته و به آنها پاداش داد. پشت هر جایزه کارمند برجسته و قهرمان فروش ......، روزها و شب های بی شماری از تلاش و پشتکار بی وقفه وجود دارد. این افتخارات نه تنها تأیید برندگان است، بلکه انگیزه ای برای همه مردم Xiye است و همه را تشویق می کند که به دنبال تعالی و ایجاد نتایج خوب ادامه دهند.
پایان جلسه آمیزه ای از شور و رویا بود. هر یک از اعضای Xiye با اهداف و انگیزه های جدید آماده مقابله با چالش های نیمه دوم سال بود. ما بر این باوریم که این نوع خلاصهسازی و دیدگاه، شناخت و انگیزه است که به یک نیروی قدرتمند برای پیشبرد ژیه تبدیل میشود. در روزهای آینده، Xiye به حفظ روحیه سازمانی "نوآوری، همکاری، مسئولیت و تعالی" ادامه خواهد داد و با هر فرد Xiye دست در دست خواهد داد تا فصل درخشان تری از توسعه ترسیم کند. بیایید منتظر معجزات بیشتری در آینده نزدیک باشیم!
زمان ارسال: ژوئیه-31-2024